保持警惕：要树立“敌人就在身边，泄密就在眼前 ”的风险意识 ，时刻保持警惕 ，防止泄密事件的发生。养成良好习惯：养成专柜上锁、人走门锁的好习惯，确保涉密资料的安全 。总之 ，在十一假期和疫情防控期间 ，保密工作必须得到高度重视 。涉密人员应严格遵守保密规定，将保密制度内化于心 、外化于行 ，确保国家秘密和疫情防控信息的安全。
网上办公时保密监管不能缺失 详细说明：在疫情防控期间 ，机关 、单位的保密工作机构要切实承担起保密监督管理责任，将相关保密要求传达到每名工作人员 。各单位每个工作群可安排专人负责对所有发布的信息进行实时监管 ，确保不发生失泄密事件 。
严格管理聊天记录：将敏感工作聊天记录按照“不公开内容 ”进行管理 ，切忌随意传播、转发。这些聊天记录可能包含重要信息，一旦泄露可能对疫情防控工作造成不良影响 。增强保密意识：广大干部职工要增强保密意识，严守保密底线 ，不将工作聊天记录截图外传或泄露给无关人员 。
法律分析：疫情防控办公室保密制度如下：严禁在互联网存储 、处理 、传输国家秘密和工作秘密信息；传输文档、图片千万小心 ，切勿误发 、错发；不得擅自将工作群聊天记录截图外传；网上办公，保密监管不能缺失。
疫情防控期间需同时做好疫情防护与信息保密工作 ，防止个人信息泄露与工作内容泄露 。具体如下：防止个人信息泄露 信息公布原则：新冠肺炎蔓延后 ，为及时披露感染来源 、提醒公众，一般会公开确诊患者的年龄、性别 、职业以及部分行动轨迹等信息 ，但不公开患者姓名以及身份证号等与疫情防控无直接关联的其他隐私信息 。
〖壹〗 、根据省、市联防联控相关精神要求 ，为落实“应检尽检”，做到“四早 ” ，实现“外防输入 ，内防反弹 ”的工作目标，我院制定了新冠肺炎病毒检测工作方案 ，PCR实验室于6月31日投入运行 ，根据疫情防控工作要求和检测能力，对重点人员进行“应检尽检”，近来已完成核酸检测人数24395人次 ，充分发挥了定点医院的哨点作用。
〖贰〗、在我党支部的积极部署下 ，热情地投入到 党员社区报到 活动中，为社区的疫情防控工作贡献自己的绵薄之力--参与小区出入卡登记和安保执勤工作。
〖叁〗 、单位疫情防控工作总结 20_年元月 ，新冠病毒感染的肺炎疫情发生后 ，按照“生命生于泰山，疫情就是命令 、防控就是职责 ”的要求 ，作为一名基层*员 ，我切实履行岗位职责，服务组织安排 ，结合日常实际 ，坚持把疫情防控工作抓细抓好、抓深抓实 。现将疫情期间防控工作予以总结 。
〖肆〗 、抗击疫情期间工作总结1 面对新冠肺炎造成的疫情，各校要推进“离校不离学 ”工作 ，利用在线学习的平台 ，借助网络手段，为学生建立教学辅导的线上 渠道 。同时指导师生员工居家开展适度的室内体育活动 。加强对医护人员等奋战在疫情防控一线人员居家子女的关心和爱护 。
〖伍〗 、面对严峻形势，区城市管理局将继续加强环卫保洁、一线执法执勤 ，做好春节期间市容环境保障和疫情防控工作 ，全众志成城 、共抗疫情，奋力打赢这场没有硝烟的战争。
〖壹〗 、疫情防控期间 ，劳动者不如实报告行程 ，用人单位可以解除劳动合同 。具体分析如下：如实报告行程是劳动者的法定义务根据《劳动合同法》第三条，订立劳动合同应遵循诚实信用原则 ，劳动者有义务如实报告与劳动合同履行直接相关的信息 。在疫情防控期间 ，行程信息直接影响用人单位的防疫措施落实及公共安全，属于劳动者应如实告知的范畴。
〖贰〗、隔离期满后劳动能力变化：若员工隔离期满后因病情导致无法从事原工作 ，企业需根据《劳动合同法》第四十条调整岗位或支付经济补偿后解除合同 ，但需提前30日书面通知或额外支付一个月工资 。
〖叁〗 、企业可与员工协商解除劳动合同，但需合法合规若用人单位因经营困难或其他原因需裁员 ，可依据《劳动合同法》与员工协商解除劳动合同 ，但需支付经济补偿 。不得以“曾患传染病”为理由单方面强制解除合同，否则可能面临违法解除的赔偿风险。例如，企业需提前30日书面通知员工 ，或额外支付一个月工资作为代通知金 。
〖肆〗 、解约依据符合《劳动合同法》第三十九条相关规定 。若员工仅因轻微过失被解约 ，可能引发违法解除劳动合同的争议。程序合规性风险 避免强制签署或变相强制：部分地区要求员工签署多层级承诺书（如社区、单位双重签署），甚至需提供乡（镇 、办）和村（社区）两级健康证明。
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