领导拿防疫补贴比一线医生多,前方吃紧后方吃香?

领导拿防疫补贴比一线医生多的现象是不合理的 ，属于“前方吃紧，后方吃香 ”的不公情况 。

以人为本的原则
，及时有效的应对疫情防控方案措施，我院认真贯彻落实上级文件精神要求 ，医院领导班子迅速行动 、提前布防
，广大医务人员勇于担当，坚守岗位 ，坚持疫情防控和正常诊疗两手抓、两不误
，用实际行动践行全心全意为人民服务的初心使命，唱响了抗击疫情防控最强音。

疫情隔离东西拿不出来

可以联系隔离点的负责人员说明情况
。之后会派专门的防疫人员把新冠病毒病人的物品进行彻底的消毒 ，之后把不能用的就扔了
，能用的拿出来。

快递人被隔离了快递取不了的话如果是特别重要的东西，非取不可的那种 ，可以找邮局附近的朋友帮你取一下
，然后送到封路口，然后你去接 。大家收取快递时也要做好防护
。戴好口罩 ，套上手套，保持距离
，速取速回；拿好这三个快递收取“护身符”，细心照着做 ，疫情之下快递放心收。

疫情期间要服从大局
，要服从国家规定，没有办法 ，虽然给某些个人带来极大不便
，但非常时期，非常处理 ，当班护士应该心平气和地解说
，不能急燥 。

疫情期间不能上班怎么拿工资?

住院治疗期：如果患者需要住院，按照医疗期的待遇来执行工资标准
。超过医疗期仍需住院的 ，则可按请病假来执行工资标准。企业因受疫情影响导致生产经营困难 第一个工资支付周期：企业停工停产
，在第一个工资支付周期内，员工因国家管控不能上班的 ，企业应当正常支付员工工资 。

若员工选取在家办公且正常提供劳动，企业应按照劳动合同约定的标准支付全额工资
。例如
，员工通过线上完成工作任务，企业需按原工资标准发放 ，不得因办公形式变更而降低薪酬。休假人员工资计算 带薪年休假：员工休带薪年休假期间
，企业需按正常工资标准支付 。

疫情期间无法正常上班，工资的发放需根据具体情况判断 ，一般遵循有条件上班企业正常支付工资
、因政府措施停工企业首月正常支付、被隔离员工企业正常支付 、企业停工且未超过周期按标准支付
、企业困难可协商暂缓支付等原则
。

企业因受疫情影响导致生产经营困难的
，可以与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休 、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业 ，可按规定享受稳岗补贴 。企业停工停产时的工资支付：企业停工停产在一个工资支付周期内的
，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。